成都金陽(yáng)集團(tuán)組建于1996年，已成為一個(gè)跨地域跨行業(yè)的多元化企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有員工1800余人，除健全了行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程技術(shù)部、物資供應(yīng)部等經(jīng)營(yíng)性管理機(jī)構(gòu)外，還設(shè)立了黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)、婦代代會(huì)、武裝部等組織，產(chǎn)業(yè)涉及機(jī)械設(shè)備制造、建材生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、物業(yè)管理、商貿(mào)、投資、金融、天然氣等，企業(yè)年銷售額5億多元，年上交稅收5千多萬(wàn)元，凈資產(chǎn)6億多元。

公司自組建以來(lái)，始終堅(jiān)持高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全面實(shí)現(xiàn)小康這會(huì)這個(gè)宏偉目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合。黨、政領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)作為貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，作為提高員工素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作來(lái)抓。集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作由公司黨支部和行政人事部指定專職人員負(fù)責(zé)，從人員、場(chǎng)地、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)等方面給予高度重視。企業(yè)文化建設(shè)工作在企業(yè)改革發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中成績(jī)顯著。

一、把創(chuàng)新發(fā)展理念和企業(yè)愿景目標(biāo)，變?yōu)槊课粏T工的行為準(zhǔn)則，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)文化決定企業(yè)的高度?！鞍l(fā)展實(shí)業(yè)、回報(bào)社會(huì)，以人為本、求實(shí)創(chuàng)新”是金陽(yáng)集團(tuán)的企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)理念，是公司企業(yè)精神，更是企業(yè)文化之魂。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)鄧詩(shī)維作為公司的創(chuàng)始人，從集團(tuán)公司組建初期就開始著手企業(yè)文化建設(shè)，一方面，通過公司領(lǐng)導(dǎo)的言行倡導(dǎo)一些“積極向上、健康有益、創(chuàng)新進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)”的工作和生活思想，另一方面，不斷總結(jié)企業(yè)在發(fā)展過程中積累的有益于國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益兼顧的行為和習(xí)慣，同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)推出和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，有意識(shí)地逐漸形成一種企業(yè)文化底韻。2000年，公司正式確立了“發(fā)展實(shí)業(yè)，回報(bào)社會(huì)”的宗旨和“以人為本，求實(shí)創(chuàng)新”的理念，并將其正式確立為企業(yè)文化的精髓，將企業(yè)文化建設(shè)正式納入公司議事日程。近20年來(lái)，公司始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，把企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，深植在每個(gè)職工心里，統(tǒng)一了思想、凝聚了人心、優(yōu)化了管理、促進(jìn)了發(fā)展，提高了職工整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，并讓廣大職工在企業(yè)快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、快樂生活、快樂成長(zhǎng)。

通過廣泛深入學(xué)習(xí)宣傳和實(shí)踐，使“發(fā)展實(shí)業(yè)、回報(bào)社會(huì)，以人為本、求實(shí)創(chuàng)新”的內(nèi)涵深入人心，同時(shí)，在制度和行為的層面上積極讓創(chuàng)新發(fā)展。在集團(tuán)公司內(nèi)部形成了“用企業(yè)精神塑造人、用發(fā)展理念引導(dǎo)人、用愿景目標(biāo)鼓舞人、用教育學(xué)習(xí)提高人”的強(qiáng)大文化氛圍，有企業(yè)精神的指引，有創(chuàng)新發(fā)展理念的引導(dǎo)，在具體貫徹實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略方針的過程中，集團(tuán)各部門、各子公司統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一了行動(dòng)，規(guī)范了每位員工的行為，使集團(tuán)公司朝著所制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，很快駛?cè)肓藙?chuàng)新發(fā)展的快車道，各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前推進(jìn)。

2013年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和銷售收入再創(chuàng)歷史新高，整個(gè)集團(tuán)公司企業(yè)總銷售收入和建安產(chǎn)值突破5億元大關(guān)，比2012年增長(zhǎng)230%，員工的年收入增幅在10%-15%之間。2014年，集團(tuán)公司董事會(huì)又提出圍繞企業(yè)“轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)”，要努力實(shí)現(xiàn)機(jī)械制造、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑安裝施工、商貿(mào)投資這四個(gè)方面的新突破，力爭(zhēng)到“十二五”期末企業(yè)年銷售收入實(shí)現(xiàn)10億，累計(jì)銷售收入實(shí)現(xiàn)50億元的目標(biāo)，將金陽(yáng)集團(tuán)打造成“百年老店”。圍繞著這個(gè)愿景目標(biāo)，全體員工方向明、信心足，心往一處想，勁往一處使，一季度企業(yè)施工和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值與去年同比又有大幅度的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了首季開門紅，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、把企業(yè)文化建設(shè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措，作為提高員工素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的工作來(lái)抓，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化建設(shè)離不開黨委的重視和支持。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，又促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)的蓬勃開展。在開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，集團(tuán)公司經(jīng)過認(rèn)真探索，總結(jié)制定出“堅(jiān)持管理創(chuàng)新，依靠技術(shù)進(jìn)步，建設(shè)企業(yè)文化，推動(dòng)金陽(yáng)騰飛”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和黨建工作指導(dǎo)思想，將“打造百年老店”作為企業(yè)愿景，完善了《黨建工作責(zé)任制》《黨委工作條例》《黨支部工作條例》《黨建工作考核辦法》等黨建工作責(zé)任制和《管理制度匯編》《工作流程匯編》《崗位職責(zé)匯編》《員工手冊(cè)》等企業(yè)文化載體，構(gòu)建了黨建工作的制度體系和員工行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)體系，進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)黨建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。黨建工作的正常開展，又有力地促進(jìn)了企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，形成了以黨建主題活動(dòng)，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制，充分發(fā)揮了企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)暨黨組織建設(shè)年活動(dòng)中，堅(jiān)持以爭(zhēng)創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)為抓手，緊緊圍繞“黨旗飄揚(yáng)爭(zhēng)先鋒，二次創(chuàng)業(yè)立新功”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)主題，深入開展創(chuàng)“黨員先鋒工程”和創(chuàng)“黨員先鋒崗”的“雙創(chuàng)”活動(dòng)，使黨組織和黨員的先進(jìn)性充分體現(xiàn)在重點(diǎn)工程和工作崗位上，確保了黨的路線方針政策和集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度能貫徹落實(shí)到基層。

建筑公司項(xiàng)目部黨小組還邀請(qǐng)所在項(xiàng)目部施工的農(nóng)民工黨員參加支部活動(dòng)，讓他們?cè)谵r(nóng)民工隊(duì)伍中更好的發(fā)揮模范骨干作用。有的項(xiàng)目部還結(jié)合項(xiàng)目部青年員工多的實(shí)際，在項(xiàng)目部開展“奉獻(xiàn)青春，建功一線”為主題的青年突擊隊(duì)活動(dòng)。在危、難、險(xiǎn)、特任務(wù)中充分發(fā)揮了青年生力軍作用，讓“回報(bào)社會(huì)”的精神薪火相傳，這不僅有力地促進(jìn)項(xiàng)目部的施工生產(chǎn)，也為企業(yè)黨組織培養(yǎng)和吸收新生力量，為青年人的成長(zhǎng)和企業(yè)的壯大發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。2013年，集團(tuán)公司榮獲成都市工商聯(lián)“信息及企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)”成都市警備區(qū)“抗震救災(zāi)先進(jìn)單位”金堂縣房管局黨工委“企業(yè)先進(jìn)黨支部”成都市建筑業(yè)協(xié)會(huì)“安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

三、緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展，采取積極有效的措施推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。

按照集團(tuán)公司“打造百年老店”的愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略等，科學(xué)的制定出《企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃》。《規(guī)劃》進(jìn)一步明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，系統(tǒng)推進(jìn)金陽(yáng)企業(yè)文化建設(shè)，既倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和集團(tuán)文化核心價(jià)值觀，又努力構(gòu)建具有金陽(yáng)特色的企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展中的導(dǎo)向、教育、聚力、規(guī)范、激勵(lì)、約束作用。各部門、子公司還通過開展黨群共建活動(dòng)，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。在元旦、三八、五一、七一、中秋、重陽(yáng)、春節(jié)等重大節(jié)日期間，組織開展向邊遠(yuǎn)山區(qū)困難家庭、困難學(xué)生等送關(guān)愛送溫暖慰問活動(dòng)，同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部開展“愛心捐活動(dòng)”，向有困難的員工伸出有援助之手。企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，截止2013年末，累計(jì)向社會(huì)捐助2628萬(wàn)元，得到了社會(huì)的認(rèn)可。

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視公司內(nèi)部刊物《金陽(yáng)簡(jiǎn)訊》《會(huì)議紀(jì)要》《通報(bào)表?yè)P(yáng)》《通報(bào)批評(píng)》等的宣傳報(bào)道工作，文件辦理人員、經(jīng)費(fèi)有保證，重要稿件董事長(zhǎng)或黨委書記要親自審閱，確保了正確的輿論導(dǎo)向作用，使集團(tuán)公司的中心工作得到貫徹，真正發(fā)揮了企業(yè)宣傳、教育、凝心、聚力的作用。促使公司上下講正氣、講團(tuán)結(jié)、講誠(chéng)信、講奉獻(xiàn)的良好政治輿論氛圍的形成，營(yíng)造一種比、學(xué)、趕、幫、超的工作環(huán)境。

公司還通過開展黨群共建活動(dòng)，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。結(jié)合重要紀(jì)念節(jié)日，開展有意義的傳統(tǒng)教育和喜聞樂見的各種文體活動(dòng)；黨支部開展了黨員先進(jìn)性教育和學(xué)習(xí)兩會(huì)精神活動(dòng)，并新發(fā)展預(yù)備黨員2名，入黨積極分子4名；團(tuán)支部組織開展了青春活力健身長(zhǎng)跑活動(dòng)，“3.12”植樹活動(dòng)，向淮口小學(xué)校捐贈(zèng)學(xué)習(xí)用具活動(dòng)等；工會(huì)組織開展了“三、八”婦女節(jié)活動(dòng)；武裝部組織開展了雅安地震抗震救災(zāi)活動(dòng)，到廣漢打靶訓(xùn)練活動(dòng)，到白馬泉急訓(xùn)活動(dòng)；開展了青年志愿者崗位學(xué)雷鋒活動(dòng)等；組織員工分批進(jìn)行體檢；組織在職員工進(jìn)行學(xué)歷和技能培訓(xùn)，給青年員工搭建施展才華的舞臺(tái)，激勵(lì)員工自學(xué)成才，崗位成才等等。一系列充滿活力，內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動(dòng)的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力、向心力，極大的激發(fā)了廣大員工為努力完成集團(tuán)公司提出的愿景目標(biāo)的自豪感和工作熱情。

通過企業(yè)文化建設(shè)的不斷推進(jìn)，企業(yè)員工的精神面貌得到較大改觀，團(tuán)隊(duì)及參與意識(shí)大大增強(qiáng)，企業(yè)奮斗方向與發(fā)展目標(biāo)明確，價(jià)值觀明確，干部職工工作熱情明顯比以前高漲，企業(yè)的凝聚力和向心力也比以前明顯增強(qiáng)，形成了一股遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、樂于奉獻(xiàn)的正氣。

企業(yè)文化建設(shè)是永恒的話題，沒有最好，只有更好，要不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷探索、循序漸進(jìn)，才能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)工作的需要，才能更加有力地助推企業(yè)朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展。

二○一四年三月